知らないと損をする知識その１

知らないと損をするというのはどういうことなのでしょう。
あなたは労働者派遣法などという法律の内容は知らないですよね？
最近出来た法律なので知らない人がとても多いのです。
もしご存じなのでしたらコメンナサイ。
ご存じの方は、以下は読む必要はないのです。

現在日本の派遣人口は３００万人を超えると言われています。
派遣人口が増えてきた事もあって労働者派遣法も改正されました。
以前の派遣の仕事は２６職種に限定されていたのですが、これまで禁止されていた製造業や医療業務も条件は付いているものの解禁になったのです。
労働者派遣法では派遣会社は国籍・年齢・性別などで差別をしてはいけない事になっているのです。
女性などはスリーサイズなどの容姿に関することについては報告しなくてもよいのです。

あなたが注意しなくてはいけないのに、二重派遣というものがあります。
二重派遣というのは派遣先の契約している企業ではなく、そこからまた別の会社で働かせる事をいうのですが、このような二重派遣は違法行為となっています。
派遣された人が二重派遣だと気がつかずに指示に従って働いていたという事例もありますので、注意しましょう。

契約書に書かれている就業時間を超える残業は、派遣先企業の上司に頼まれても断ることが出来るつようになっています。
もし、就業時間を８時間を超えて働いたときは２５パーセントの残業手当が貰えますし、更に２２時〜５時迄の残業は５０パーセントの残業手当が貰えるので、時間外就業をするときは、メモをとるなどして記録しておくべきでしょう。
もし、このことを知らずに働いている方は派遣会社でサービス残業になっていないかを確認してみましょう。

派遣社員の合理的な理由がないときの解雇などは、派遣紹介されて取り交わした派遣先の企業との残契約期間分の賃金を一括請求できるなど、派遣社員が労働者派遣法で守られている部分が沢山あるのです。
これを機会に労働者派遣法を一度勉強してみるのもいいかも知れませんね。

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